工資是支付給員工的報酬，但有時除了支付實際工資外，支付過程中還會增加企業的經營成本。例如，雇傭臨時工，或項目外包給私人，費用需要核算，稅收負擔太高，需要合法避稅。這個時候，企業需要有資質的公司為他們代發工資，下面，大家跟西安薪酬代發公司的小編一起來看看薪酬代發的項目都包括哪些吧。
服務主要特點：
品質** — 根據客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板
客戶化定制—根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平
..高效 — 用計算機專業軟件計算和管理薪酬系統
數據保密 — 軟硬件、網絡、備份和管理制度全方位確保工資數據嚴格保密
工資保密 – 委托給第三方代為發放工資，企業zui小限度的知曉員工工資
工資代發外包這樣可以降低用人成本支出，用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益；二是以市場價格制定工資標準；三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低， 當然在其他方面還有更多的受益之處。
申請代發工資對企業有很多好處：
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業
用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
以上就是西安薪酬代發公司的小編給大家分享的代發工資主要包括的項目，感謝瀏覽，希望能幫到大家。
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