代發工資就是薪酬外包。代發工資業務是人力資源服務業務流程外包服務(Business Process outsourcing)的一個重要組成部分，目前在歐洲國家大型跨國企業十分流行。業務流程外包實際上是西方國家一種新的管理哲學和管理方式，強調公司只做自己.擅長、.核心的業務，同時從外部獲取專業、高效、低成本的業務，從而實現公司精簡和瘦身，更好適應迅速變化的市場環境。早前IBM公司通過信息系統，為寶潔公司提供全球代發工資業務，整個合同為期10年，合同金額4億美元的消息吸引了全球企業家的眼球。代發工資得以廣泛關注。

    試想一下，如果該公司選擇代發工資將自己的考勤，薪資等全部外包給專業、知名度高的人力資源服務公司，考慮到此類公司信譽可靠，簽訂相關協議后，機密資料外泄的可能性要小很多，即使泄露，對公司的賠償也足夠滿意;同時，專業的代發工資服務公司可以讓公司放心，他們有足夠的實力將目前本公司的工作做的更好，符合企業未來發展的持續性。成本上，公司開始可能會覺得花費較高，但細水長流，未來肯定會看到降低了很多成本。代發工資和薪酬外包一樣嗎?薪酬外包的好處有什么?

    一旦把薪酬外包出去，每年的年終獎金，年中獎，福利獎等等能夠通過薪酬外包服務人員進行維護，HR們只要核對一下數據即可，如果發現考勤，薪資等有問題，能夠直接詢問代發工資對接業務人員，由代發工資項目業務人員進行處理，而實際上專業的代發工資業務人員即使犯錯，概率要比自我操作公司小的多。如此公司的HR們將可以節省非常多的精力去考慮企業發展，提升自我素質等以便思考對公司發展壯大有好處的問題。

    公司若想走在時代的前列，首先需要在管理上突破創新，讓管理走在時代的前列，代發工資是現代化管理。