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詳情內容 是由“厚盟人力”（法律上稱之為用人單位）與勞動者（即派遣員工）簽訂勞動合同，將其派往需求用工單位從事約定工作，派遣員工的績效、工作內容由用工單位負責，勞動關系由“厚盟人力”管理的一種新型人力資源管理開發模式。
服務價值：避免用工單位與員工可能出現的勞動關系糾紛，降低用工單位管理成本與人工成本 ，使用工單位從繁雜瑣碎的人力資源事務性工作中解脫出來，從而提高用人單位生產經營效率。
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是由“厚盟人力”（法律上稱之為用人單位）與勞動者（即派遣員工）簽訂勞動合同，將其派往需求用工單位從事約定工作，派遣員工的績效、工作內容由用工單位負責，勞動關系由“厚盟人力”管理的一種新型人力資源管理開發模式。
服務價值：避免用工單位與員工可能出現的勞動關系糾紛，降低用工單位管理成本與人工成本 ，使用工單位從繁雜瑣碎的人力資源事務性工作中解脫出來，從而提高用人單位生產經營效率。
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