勞務派遣市場實際操作中，勞務外包五花八門，有就勞動者服務費進行外包而不管勞動者實際工資標準的；有按照小時或者天數工作時長進行計費的；有混崗操作和同類崗位操作的；有現場實際管理權在發包方的…?？梢哉f大多數的勞務外包實操都游離在法律邊緣。

所以今天小編就跟大家介紹下，我們西安勞務派遣行業里面勞務外包的優勢是那些？

企業在核算被租賃人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被租賃人才額外支付其他計劃外的費用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

企業不需要專門的機構對對租賃人員進行管理，租賃人員的人事工作由勞務公司負責完成。企業在使用這些人員時，只作出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期，企業可以與勞務公司協商將該員工轉為正式員工。

使用勞務外包，企業直接使用勞務公司推薦的外包員工，企業在招聘上使用的時間、費用均下降，且省下了對員工進行入職培訓等費用。

市場經濟條件下，企業業務變化很大，采用勞務外包，可以在業務發展時增加人員，在公司的雇傭需求下降時，也可以便利地減員。

在我國相關法律、法規和有關政策的指導下，企業和勞務公司簽訂合同，勞務公司與外包員工簽訂合同，企業與外包員工是一種有償使用關系，這樣，作為企業就避免了與外包員工在人事勞動關系上的糾紛。

企業哪些業務適合外包？

從工作內容上來看，一些技術性和事務性的工作，往往可以外包。在人事管理流程里面比如：工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包。像國家法定的福利，如社保、公積金等事務性的工作也可以外包。但是像公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

從崗位來看，制造類企業的勞務外包崗位包含：普工、操作工、技工、倉管等等，只要是非核心的業務均可進行外包處理，所以勞務外包的崗位還是非常多非常普及的。